CANDIDATURE
Que devez-vous faire lorsque vous cliquez sur « postuler » ?
Vous créez un profil de candidat, téléchargez votre CV, répondez à quelques questions concernant les compétences spécifiques requises pour le poste et postulez. Lorsque votre profil correspond au poste à pourvoir, vous serez contacté par l'un de nos recruteurs pour en savoir plus sur vous.
S'il n'y a pas d'offres en ligne pour le poste que vous cherchez, n'hésitez pas à envoyer une candidature spontanée.
ENTRETIENS ET ÉVALUATIONS
Le but d'un entretien est d'apprendre à mieux se connaître. Si votre profil correspond à un poste à pourvoir, vous serez invité à un entretien virtuel. Nous parlerons de votre parcours, de votre expérience, de vos aspirations et de vos ambitions et nous vous donnerons un aperçu des nôtres.
Après votre entretien en ligne, vous serez peut-être invité à passer une ou plusieurs de nos évaluations en ligne. Nos évaluations nous aident à déterminer et à comprendre votre potentiel de réussite en ce qui concerne les compétences et les aptitudes qui ne ressortent généralement pas des entretiens.
Dans une dernière phase, nous privilégions une rencontre en face à face, ce qui vous permet de visiter nos bureaux, de rencontrer votre futur responsable, une personne des RH et/ou certains des membres de votre future équipe.
FEEDBACK
Nous accordons une grande importance au feedback et nous veillerons donc à communiquer des observations approfondies et utiles.
Si vous rejoignez notre entreprise, nous traduirons le feedback de l'entretien en un parcours d'apprentissage.
Si votre candidature n'est pas retenue, nous pensons qu'il est important que vous receviez des commentaires honnêtes et constructifs afin de renforcer certaines compétences pour l'avenir.
OFFRE
Si nous décidons ensemble que vous êtes le bon candidat pour le poste, vous recevrez une offre et, si tout va bien, nous vous accueillerons dans l'équipe sous peu.
